シゴプラ

働くても働けない人が多くいる一方、慢性的な人材不足の事業所。矛盾した両方の課題に挑戦するためには、働きたくても働けない人の本来持っている力をエンパワメントしなければならない。その思いでシゴプラは始まりました。