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採用案内
働き方改革
WORK STYLE REFORM
近年、少子高齢化による労働人口の減少や、長時間労働の是正といった現代社会が抱えている課題に対して、政府の旗振りの下、多くの企業で、働き方改革への取り組みが推進されています。
PLUSグループでは、よりよい労働環境を目指していくために、さまざまな取り組みを行っております。
主な取り組み
- 産休・育休
取得状況 - ・女性5名取得済、2名育休中
・男性7名取得済
- 残業時間
の状況 - ・期間 2022年2月～2023年1月
・月間の平均労働時間
→159.6（正社員、月平均労働時間）
・正社員、フルタイムパートの一人当たりの月の残業時間
正社員14.4時間/月パート0分
- 有給消化率
- ・期間 2022年2月～2023年1月
→ 72.5%
・半日有給制度施行（2020年5月より）
- 働き方の
選択 - ・週休2日→週休3日
「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定を目指しています。
女性が生き生きと夢を持って活躍することができるような社会づくりを進め、それが地域経済の活性化につながるように取り組んでいく「埼玉版ウーマノミクス」に認定されています。
男性の育休所得の取り組みを評価されて、埼玉県より多様な働き方実践企業に認定されました！
ゴールド＋★★★★
埼玉県ウーマノミクス課主催の勉強会
イクボス育成研修の様子
GPTW2020,21,22『働きがいのある会社』に3年連続選ばれました！！
働きがいのある会社を目指して、私たちの誇りを共有し、明文化する取り組みをしています。
