退職後の生活をさせる仕組み
確定拠出年金は公的年金を補完する企業年金です。

確定拠出年金は、拠出された掛金が個人ごとに明確に区分され、掛金とその運用収益との合計額をもとに給付額（年金又は一時金）が決定される企業年金制度です。
掛金等の運用責任を企業ではなく加入者個人が負っていることが確定拠出年金の特徴です。

現行給与を減額し、減額分と同額の「生涯設計手当」（前払退職金）を新設します。「生涯設計手当」一部または全部を掛金とするか、給与として受け取るかの選択を従業員の方は行います。

※残業代や休日出勤手当等の計算では加入者に不利益にならないよう就業規則や賃金規定等を変更します。給与減額は従業員様への十分な説明と同意が必要です。